未工作满一年由于自身原因，单位有权辞退吗？

单位有权辞退，但需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若属非过失性辞退，单位应支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍赔偿金；过失性辞退则无需补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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单位辞退需分情况。1.非过失性辞退：单位按工作年限支付经济补偿；2.违法辞退：单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金；3.过失性辞退：单位无需支付补偿，但需确保辞退理由合法且证据充分。每种情况都需严格遵守《劳动合同法》规定。
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处理方式需根据辞退性质决定。非过失性辞退，单位应支付经济补偿；违法辞退，需支付双倍赔偿金；过失性辞退，无需补偿。选择处理方式时，应明确辞退原因，并依据法律规定执行。