如果用人单位在解除劳动合同后未支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，还将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的法律后果。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，以及对用人单位违法行为的严厉制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门投诉外，劳动者还可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商解决，尝试达成和解；二是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；三是对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了多元化的维权方式，以确保其合法权益得到有效保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位应避免解除劳动合同后未支付工资的法律风险，应做到：确保按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；在解除劳动合同时，依法向劳动者支付经济补偿；建立健全内部管理制度，确保工资支付的合法性和及时性。这些措施有助于用人单位遵守法律法规，维护良好的劳资关系。
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