国企判缓刑被开除，绩效应依规处理。依据《劳动合同法》等，单位可按合同及内部规定决定是否发放绩效，不发需确保合法合规。不及时处理可能引发劳动争议，影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企判缓刑绩效处理：1. 若合同有规定，按约定执行；2. 若无明确条款，应与员工协商，考虑其工作表现及单位惯例；3. 协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法律法规裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企判缓刑被开除，绩效处理方式需审慎。常见方式有按合同执行、协商或依法仲裁。选择时应考虑合同条款、单位规定及员工实际情况，确保合法合理。
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