法定节假日遇上周六日算带薪。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日休息是带薪的，不上班即视为带薪休息，若不带薪则属于违法行为。不及时支付加班费或带薪休假，可能面临法律纠纷和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理法定节假日薪资问题的常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决，可申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日遇周六日带薪处理如下：1. 若法定节假日恰逢周六日，员工休息则带薪。2. 若需加班，应按法律规定支付加班费，通常是工资的三倍。3. 雇主不得因员工法定节假日休息而扣减工资，否则违法。4. 加班需协商，且不得超法定时长，否则也违法。
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