一鸣真鲜签非劳动合同通常不影响应届生身份。从法律角度看，应届生身份主要由学籍状态和毕业时间决定，与是否签订劳动合同无直接关联。但若劳动合同影响了社会保险缴纳、档案存放等关键事项，可能间接影响应届生身份的认定。若出现因劳动合同导致社保记录、档案存放出现问题，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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1. 若劳动合同明确为非全职或实习性质，且不影响学籍和毕业时间，则无需担心影响应届生身份。
2. 若劳动合同可能影响社保缴纳或档案存放，应立即与学校就业指导部门沟通，了解相关规定并寻求解决方案。
3. 若劳动合同条款模糊或存在争议，可咨询当地人社部门或专业律师，明确合同性质及可能的影响，以便及时采取措施保护自身权益。
4. 在任何情况下，都应保留好劳动合同及相关证据，以备不时之需。
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