被迫离职需要咨询?

您在被迫离职后，有权向公司提出劳动仲裁申请以维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。这是您在遭遇不公待遇时寻求法律救济的重要途径。其中，该法的第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，以及第二十八条详细说明了申请仲裁时需要提交的书面仲裁申请书的具体内容。
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从法律角度，被迫离职后申请劳动仲裁的流程包括：1. 提交书面仲裁申请书，包含申请人及被申请人信息、争议事实及理由；2. 仲裁委员会审查并在七日内决定是否受理；3. 仲裁庭开庭前通知双方仲裁庭组成及开庭时间地点；4. 开庭时双方陈述辩论，仲裁庭进行裁决。整个过程需遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
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在准备劳动仲裁申请书时，若不确定被申请人的具体信息，您可以：1. 尽可能收集公司的公开信息，如公司名称、注册地址等；2. 若信息不全，可在申请书中注明已尽力收集，并请求仲裁委员会协助查询；3. 在仲裁过程中，一旦发现更多被申请人信息，应及时向仲裁委员会补充提交。确保申请书内容真实、完整，以便仲裁委员会能准确受理您的案件。