公司辞退15年老员工详细解答

对于公司辞退15年老员工的情况，具体的法律依据是《劳动合同法》第四十七条。该法条规定，如果符合法定的补偿情形，单位需按照劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于该员工已工作15年，因此应支付15个月工资的经济补偿。若工作年限中有六个月以上不满一年的情况，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
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若公司违法辞退老员工，员工可采取以下措施维护权益：首先，保留好所有与辞退相关的证据，如辞退通知书、工作记录等。其次，根据《劳动合同法》第八十七条，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。最后，若公司拒绝支付，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
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从法律角度，公司辞退老员工时应遵循以下基本程序：明确辞退原因，并确保其符合《劳动合同法》规定的辞退情形；提前通知员工，或支付代通知金；与员工进行离职面谈，明确双方权利义务；按照法律规定支付经济补偿（如适用）；为员工办理离职手续，包括社保、公积金转移等。以上步骤需确保合法合规，以避免法律风险。