无固定期限合同被裁员怎么赔偿

无固定期限合同被裁员应获双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，裁员需按工作年限支付双倍经济补偿，未及时处理可能导致权益受损，严重影响个人经济利益。
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被裁员应索赔。具体操作：1. 确认裁员是否合法，如不合法直接要求双倍赔偿；2. 如合法，与单位协商赔偿金额，可参考工作年限及月薪；3. 协商不成，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁结果不满，可诉诸法院。
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被裁员后可要求双倍赔偿或协商解决。选择方式需考虑个人实际情况及单位态度，若单位愿意协商且条件合理，可考虑协商；否则，应坚持要求法定赔偿。