员工装错货造成损失该如何处罚?

员工装错货需承担适当赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》，经济损失可从工资中扣除，但不得超过月工资的20%，低于最低工资标准则按最低标准支付。若不及时处理，可能导致员工消极怠工或公司财产损失扩大。
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员工装错货需处理。操作如下：1. 确认损失，与员工沟通；2. 查阅公司规定，有则依规处理；3. 无规定则按《工资支付暂行规定》赔偿；4. 扣除工资需不超20%，保障最低工资；5. 加强员工培训，避免再犯。
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处理员工装错货常见方式为赔偿或教育。选择赔偿时，需依据公司规定或法律规定执行；选择教育时，需对员工进行培训和指导，以防再犯。具体方式需根据公司实际情况和员工态度决定。