公司扣除全工资，我该如何处理？

首先，对于公司扣除全工资的行为，这可能涉及到了劳动法的相关规定。根据劳动法，公司扣除全工资的行为需要有明确的法律依据，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。您咨询的问题涉及劳动法的相关规定，公司因劳动者急辞扣除全工资的行为，需要明确法律依据，且扣除的工资不得超过当月工资的的20%，同时要保证劳动者的基本工资。劳动者的基本工资应当保证其基本生活需要，不得低于当地最低工资标准。回答
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公司因劳动者急辞扣除全工资的行为不合法，依据《劳动法》，扣除工资需有限度，且要保证劳动者基本工资。急辞扣除全工资超过了法律规定的限度，劳动者可申请劳动仲裁。
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常见处理方式是，公司先与劳动者沟通了解其急辞原因，再按规定扣除相应工资，并确保扣除后工资不低于最低工资标准。若无法协商一致，可寻求劳动仲裁委员会帮助。