老人被辞退没有提前告知怎么办

单位未提前告知辞退老人，或需支付额外补偿。依据《劳动法》，若单位未按规定提前通知，可能需额外支付一个月工资作为补偿。未及时处理可能导致单位面临法律诉讼及赔偿风险。
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老人被辞退未通知，可这样处理：1. 与单位协商，要求合理解释及补偿；2. 若协商无果，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。每一步都需保留证据，确保合法权益得到保护。
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老人被辞退未提前告知，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先和平解决。