生育津贴和产假工资有差额，怎么计算？

生育津贴与产假工资差额，需按法律规定计算。依据《劳动法》等，差额计算需考虑月工资与缴费工资差异及产假天数，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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生育津贴差额处理：1.确认差额：按（职工月工资-单位月平均缴费工资）÷30×产假天数或职工月工资÷21.75×计薪天数-单位缴费工资÷30×产假天数计算。2.与单位沟通：携带计算结果，与单位人事或财务部门沟通，提出差额补偿要求。3.协商不成处理：若单位拒绝补偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理生育津贴与产假工资差额，常见方式为计算差额并协商补偿。选择方式时，应依据实际差额大小、单位规定及劳动者权益，合理提出补偿要求，确保双方权益。