在试用期间缴纳了医疗和工伤保险但并未签订劳

缴纳保险不影响应届生身份认定，关键看劳动合同。分析：应届生身份的认定主要依据是否签订劳动合同并正式就业。试用期间缴纳医疗和工伤保险是用人单位的法定责任，并不等同于正式签订劳动合同。只要未签订正式劳动合同，通常仍被视为应届生。提醒：若出现用人单位以缴纳保险为由否认应届生身份，影响就业或权益时，问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**协商阶段**：与用人单位沟通，明确试用期与应届生身份的关系，要求用人单位出具书面说明。2.**劳动仲裁阶段**：准备相关证据（如工作证明、保险缴纳记录、未签订劳动合同的证明等），向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求确认应届生身份。3.**法律诉讼阶段**：若劳动仲裁结果不利于自己，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度上，应届生身份的认定争议通常通过劳动仲裁或法律诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，若对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。选择建议：优先考虑与用人单位协商解决，明确双方权利义务；协商不成时，申请劳动仲裁；对仲裁结果有异议，再寻求法律途径。