领导性骚扰如何婉拒

对领导性骚扰应坚决拒绝并采取措施。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，性骚扰属违法行为，可报警处理。若不及时制止，可能导致受害者心理创伤加重，甚至影响工作与生活。
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遇到领导性骚扰，常见处理方式有报警、固定证据起诉及向高层反映。选择时，应根据骚扰严重程度及自身安全考虑，若情况紧急或严重，优先报警；若希望保留工作关系，可先向高层反映并考虑后续法律途径。
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领导性骚扰应拒绝。具体操作：1. 明确表明态度，拒绝不当行为；2. 若骚扰持续，立即报警并保留证据；3. 同时可向公司高层或人事部门投诉，要求处理；4. 若公司未采取行动，考虑辞职并咨询律师，准备法律途径维权。