85年之前的就业算工龄吗

85年之前的就业，在符合条件下一般算工龄。分析说明：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，工龄是指职工以工资收入为其生活资料之全部或主要生活来源的工作时间。因此，85年之前的就业，只要能够证明存在合法的劳动关系及工资收入，通常应计入工龄。工龄的计算对于退休待遇等有着重要影响，所以确保工龄的准确计算十分必要。提醒：如果发现个人档案中85年之前的就业记录缺失或存在争议，且影响到个人的退休待遇等权益时，问题就比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，处理85年之前就业是否算工龄的问题，常见方式有查询档案、咨询人社部门以及申请劳动仲裁或法律诉讼。选择建议：首先，应尝试查询个人档案，确认劳动关系及工资收入情况。如档案不全或存在疑问，可咨询当地人社部门，了解工龄计算的具体政策。若遇到争议且无法通过协商解决，可考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼，以维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 查询档案：查阅个人档案，特别是85年之前的工作记录及工资收入证明，这是确认工龄的重要依据。2. 咨询人社部门：如档案不全或存在疑问，可向当地人社部门咨询工龄计算政策，了解具体规定及操作流程。3. 申请劳动仲裁或法律诉讼：若因工龄问题产生争议，且无法通过协商或咨询解决，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应积极参与调解，争取达成和解或调解协议；若调解无果，则依法进行裁决或判决。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决进程和结果。