辞退是否有赔偿？

PIP签字后考核未通过辞退是否有赔偿，需视情况而定。如属合法辞退情形，则无法索赔；若违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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PIP签字后考核未通过被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁等。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。
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PIP未通过被辞退，处理方式如下：1.协商：与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试达成赔偿协议。2.调解：可向工会或劳动调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁：若协商、调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。