提前离职，是当月工资的百分之二十吗？

提前离职工资扣除需视情况，非固定百分之二十。依据《工资支付暂行规定》，若提前离职致经济损失，扣工资合法但不得超当月工资20%，低于最低工资标准则按最低支付。未及时处理可能导致劳动者权益受损或引发劳动争议。
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提前离职工资问题需灵活处理。1.与用人单位沟通，明确扣除原因及金额，争取合理解决。2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解。3.如调解不成，准备相关证据，提起劳动仲裁，维护自身权益。4.仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，寻求最终裁决。
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提前离职工资扣除处理方式多样。常见有协商、调解、仲裁、诉讼等。应先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本。