如果我是未成年且隐瞒年龄去上班，我需要承担

未成年隐瞒年龄上班，一般不直接承担法律责任。但依据《未成年工特殊保护规定》，未成年工需特殊保护，若从事禁忌劳动或未得到适当保护，可能面临健康风险及用人单位的处罚。
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未成年隐瞒年龄上班，应：1.立即向用人单位说明情况，配合调整岗位；2.若已从事禁忌劳动，需接受健康检查并调整；3.与用人单位协商，确保获得适当劳动保护；4.如遇权益受损，可寻求劳动仲裁或法律援助。
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未成年隐瞒年龄上班，常见处理是用人单位纠正并调整岗位。若已造成不良后果，需与用人单位协商补偿或接受相应处理。选择处理方式时，应考虑未成年人权益保护与用人单位责任平衡。