请问违规操作受伤算工伤吗？

违规操作受伤也算工伤，工伤认定遵循无过错原则。根据《工伤保险条例》，即使违规，只要符合工伤标准即属工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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违规受伤算工伤。处理方式：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 收集工作证明、事故现场照片等证据；3. 向单位报告并申请工伤认定；4. 如单位不配合，可向社保部门直接申请；5. 认定后，依法享受工伤待遇或申请赔偿。
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违规操作受伤常见的处理方式是申请工伤认定。应根据实际情况，收集证据材料，向当地社保部门提出工伤认定申请，并根据认定结果选择后续处理方式，如申请工伤赔偿或劳动仲裁。