实习期没满就不想继续实习了，单位会给盖实习

实习期未满提出离职，单位是否盖章需视具体情况和约定。分析说明：从法律角度看，实习关系并非劳动关系，通常不受劳动法严格约束。实习证明的开具往往基于实习协议或单位规定。若协议或规定中未明确要求实习期必须满才能盖章，且实习生表现符合单位要求，单位一般会给予盖章。但如协议中有明确规定或实习生表现不佳，单位可能拒绝。提醒：若单位拒绝盖章且理由不充分，或因此影响你的学业、就业等，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.查阅实习协议：首先检查实习协议中是否有关于实习证明开具的条款，明确双方权利义务。2.与单位沟通：与单位人事或实习指导老师沟通，了解拒绝盖章的具体原因，表达个人诉求，寻求解决方案。3.查阅单位规定：若协议中无明确规定，可查阅单位内部关于实习证明开具的规定，确认是否符合盖章条件。4.收集证据：保留与单位的沟通记录、实习期间的工作表现证明等，以备不时之需。5.寻求法律援助：若单位坚持拒绝且理由不充分，可咨询律师，了解法律途径，如发送律师函、提起民事诉讼等。6.考虑调解：在诉讼前，可考虑通过调解机构进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括与单位协商、查阅实习协议或单位规定、以及寻求法律援助或调解。选择建议：首先尝试与单位友好协商，了解拒绝盖章的具体原因。若协商无果，可查阅实习协议或单位规定，确认自身权益。若仍无法解决，可考虑寻求法律援助或调解机构帮助，以维护自身合法权益。