公司没有按照合同约定发放工资，按照合同一个月4500无责底薪+500全勤奖

您提到的公司未按合同约定发放工资的情况，确实可以通过法律途径追讨。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司一直拖欠，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司全额发放拖欠的工资。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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从法律角度来看，如果公司拒绝履行合同，即不按照合同约定发放工资，您有权解除合同并要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，您可以在确保证据充分的情况下，先与公司协商，协商无果后可依法解除合同并寻求赔偿。
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除了要求全额发放工资，您还可以主张因公司未按时支付工资而产生的赔偿金。具体操作如下：首先，收集并保留好所有能证明劳动关系的证据，如工资条、打卡记录等；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金；若公司仍不支付，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。