流水线工作时长是否违规，可参考劳动法规定并比对实际工时。分析：根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。若企业安排加班，需依法支付加班费。若流水线工作时长超出此范围且未按规定支付加班费，则可能构成违规。提醒：若员工普遍反映长时间加班且未获得相应补偿，或出现健康问题，表明问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 内部协商：收集工作时长证据，与人力资源部门沟通，要求合理解释及补偿。2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上工作时长证据及企业违规情况说明，等待仲裁结果。3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可聘请律师向法院提起诉讼，要求企业赔偿超时工作带来的损失。在整个过程中，保持证据完整，确保法律途径的有效性。同时，关注当地劳动法规的更新，以便及时调整策略。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，流水线工作时长违规问题的常见处理方式包括内部协商、劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与企业内部沟通，了解工时安排及补偿情况；若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不满意或未得到执行，可考虑向法院提起诉讼。
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