在超市就业，所属工作单位是什么？

在超市就业，所属工作单位即为该超市。分析说明：从法律角度来看，当你在超市工作时，你与该超市之间建立了劳动关系，超市作为用人单位，需承担劳动法规定的各项义务，如支付工资、提供劳动保护等。你作为劳动者，也需遵守超市的规章制度，完成工作任务。提醒：若超市未与你签订劳动合同或未履行劳动法规定的义务，可能构成违法行为，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理与超市的劳动关系问题，常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：-协商：首选方式，双方直接沟通解决问题，成本最低。-调解：当协商不成时，可寻求第三方调解，如工会或人民调解委员会。-仲裁：调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：仲裁裁决不服时，可向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商：与超市人事部门沟通，明确问题并提出解决方案，如工资、福利、工作时间等争议。2.调解：向工会或人民调解委员会申请调解，由专业人员协助双方达成和解。3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼：如仲裁裁决不公，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参加庭审，依法维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有与超市的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。